習(xí)近平總書記指出，強教必先強師。要把加強教師隊伍建設(shè)作為建設(shè)教育強國最重要的基礎(chǔ)工作來抓，健全中國特色教師教育體系，大力培養(yǎng)造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

提升教師雙師素質(zhì)，培育一批“金師”是職業(yè)質(zhì)量提升的關(guān)鍵任務(wù)。如何拓展職教“金師”培養(yǎng)路徑，不斷提高教師職業(yè)能力，是我們面對的一項緊迫課題。

一、建設(shè)國家級教師創(chuàng)新團隊，加速“金師”涌現(xiàn)

國家級職業(yè)教育教師創(chuàng)新團隊的建設(shè)，是推動職業(yè)教育體系高質(zhì)量發(fā)展的核心動力，對于適應(yīng)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級和構(gòu)建技能型社會具有重要意義。通過與產(chǎn)業(yè)深度對接，教師創(chuàng)新團隊確保教學(xué)內(nèi)容緊跟行業(yè)需求，提升人才培養(yǎng)的實用性和針對性，引領(lǐng)教學(xué)模式創(chuàng)新，如項目式學(xué)習(xí)和模塊化教學(xué)，促進學(xué)習(xí)方式的根本變革，同時，教師創(chuàng)新團隊搭建資源共享平臺，助力教育資源均衡配置，縮小地區(qū)差異，并通過強化師資隊伍建設(shè)和參與政策制定，整體提升教學(xué)科研能力，引導(dǎo)職業(yè)教育發(fā)展方向。這一綜合性的建設(shè)過程，不僅涉及教師個人與團隊能力的提升，還深刻影響著教學(xué)實踐、科學(xué)研究、政策導(dǎo)向等多方面的革新，是實現(xiàn)職業(yè)教育現(xiàn)代化、服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措。

國家級職業(yè)教育教師創(chuàng)新團隊是由多領(lǐng)域、多專業(yè)的教師組成的高水平教學(xué)與研究集體，通過團隊協(xié)作，能夠整合跨學(xué)科資源，解決教學(xué)中的復(fù)雜問題，共同開發(fā)新型課程、教材和教學(xué)方法，實現(xiàn)教學(xué)資源的優(yōu)化配置和共享。

職教“金師”是職業(yè)教育教師中的佼佼者，在專業(yè)技能、教學(xué)方法、師德師風(fēng)等方面樹立了高標(biāo)準的典范，且作為團隊中的核心成員，能夠以其個人的卓越能力帶動團隊整體水平的提升，而團隊則為“金師”提供了更廣闊的空間和更多的資源，支持他們開展更深層次的教學(xué)改革與創(chuàng)新實踐。

國家級職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團隊的建設(shè)與“金師”的培養(yǎng)相輔相成，通過國家級職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團隊建設(shè)，可以加速“金師”的涌現(xiàn)，而“金師”的成長又進一步強化了團隊的創(chuàng)新能力和示范作用。在此過程中，“平臺搭建”和“能力提升”兩個因素至關(guān)重要。

二、集聚高水平教研平臺，構(gòu)建科教融匯新生態(tài)

科教融匯在職業(yè)教育教師隊伍建設(shè)中扮演著至關(guān)重要的角色，它打破了教育與科研的界限，為教師隊伍的發(fā)展注入了新的活力、提供了新的方向，是推動職業(yè)教育教師隊伍向更高水平邁進的關(guān)鍵策略，對于提升職業(yè)教育的內(nèi)涵質(zhì)量、促進產(chǎn)教融合及構(gòu)建創(chuàng)新型國家均具有深遠意義。在職業(yè)教育領(lǐng)域，科教融匯不僅意味著教師需具備扎實的學(xué)科知識和精湛的教學(xué)技藝，還需緊跟科技發(fā)展前沿，將最新的科研成果、技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)新思維融入日常教學(xué)之中，從而培養(yǎng)出既懂理論又精于實踐的高技能人才。這種模式鼓勵教師參與科研活動，通過解決實際問題來豐富教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)質(zhì)量，同時也促進了教師自身的專業(yè)成長和創(chuàng)新能力的提升。

以筆者所在學(xué)校數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的國家級職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團隊建設(shè)為例，其立足服務(wù)國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，結(jié)合重慶市高水平專業(yè)群影視動畫專業(yè)群建設(shè)，依托市級示范性職教集團重慶數(shù)字創(chuàng)意職教集團，緊跟“技術(shù)+藝術(shù)、文化+科技、科技+創(chuàng)意”數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)前沿發(fā)展趨勢，聚焦人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、文化傳承創(chuàng)新三大領(lǐng)域，針對教學(xué)創(chuàng)新團隊“科研與教學(xué)的融合程度有待深化、教師能力提升路徑不夠明晰”兩個具體問題，按照“教學(xué)促進科研、科研反哺教學(xué)”的思路，與地方頭部企業(yè)、專精特新企業(yè)共建移動新媒體產(chǎn)業(yè)學(xué)院、數(shù)字創(chuàng)意技術(shù)技能服務(wù)中心等，并依據(jù)布魯姆認知層次理論，對團隊教師能力培養(yǎng)進行精心設(shè)計，形成“教學(xué)出題目、科研做轉(zhuǎn)化、成果進課堂”的科教融匯良好閉環(huán)。

三、優(yōu)化教師能力提升路徑，打造五大核心能力

高職院校教師能力構(gòu)成是一個多層次、立體化的體系，每一維度都不可或缺，共同促進教師專業(yè)成長與教育教學(xué)質(zhì)量的提升，其中核心能力群是“雙師型”教師職業(yè)素質(zhì)中起決定性作用的能力，是滿足時代發(fā)展及社會需求的成長性職業(yè)能力，對教育教學(xué)、科研實踐及社會服務(wù)具有積極的推動作用，主要包含但不局限于學(xué)習(xí)能力、技術(shù)應(yīng)用研究能力（數(shù)字化能力）、實踐能力、科教融匯能力以及創(chuàng)新能力等維度，它們相互促進、相互融合，共同支撐起教師專業(yè)成長的堅實基礎(chǔ)。

其中，學(xué)習(xí)能力是教師持續(xù)發(fā)展的基石，在快速變化的知識經(jīng)濟時代，高職教師需不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法，保持個人知識結(jié)構(gòu)的前沿性和時代性，以便將最新成果融入教學(xué)，滿足學(xué)生對新知的渴望；技術(shù)應(yīng)用研究能力強調(diào)教師應(yīng)具備的科研素養(yǎng)，不僅限于基礎(chǔ)理論研究，更側(cè)重于應(yīng)用研究與教學(xué)研究的結(jié)合，通過科研活動，教師能深化對專業(yè)的理解，發(fā)現(xiàn)并解決教學(xué)中的實際問題，推動教學(xué)內(nèi)容與方法的革新，從而提升教學(xué)質(zhì)量與教育效果；實踐能力是高職教育區(qū)別于普通高等教育的重要特征，教師不僅要有扎實的理論功底，還需具備豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗與專業(yè)技能，能夠設(shè)計并指導(dǎo)學(xué)生參與實習(xí)實訓(xùn)、項目實踐等活動，促進學(xué)生專業(yè)技能的形成與提升，增強其就業(yè)競爭力；科教融匯能力體現(xiàn)為教師能夠?qū)⒖茖W(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科研成果與教育教學(xué)深度融合的能力，這意味著教師應(yīng)能運用現(xiàn)代信息技術(shù)，如數(shù)字化教學(xué)資源、虛擬現(xiàn)實技術(shù)等創(chuàng)新教學(xué)方式，同時能夠?qū)⒖茖W(xué)研究成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中接觸最前沿的科技知識與技術(shù)應(yīng)用；創(chuàng)新能力則是推動教育進步的關(guān)鍵，這要求教師勇于嘗試新的教學(xué)理念與方法，如采用項目式學(xué)習(xí)、模塊化教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等，鼓勵學(xué)生主動探索與創(chuàng)新，培養(yǎng)其批判性思維、問題解決能力及終身學(xué)習(xí)的能力。

為此，筆者所在學(xué)校數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)教師教學(xué)創(chuàng)新團隊緊跟數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對職業(yè)教育教師掌握新崗位、新方法、新技術(shù)、新工藝、新標(biāo)準的步伐，梳理新時代職業(yè)教育教師核心能力，以團隊整體發(fā)展需求和教師個人成長需求相統(tǒng)一為原則，按照“認知（學(xué)習(xí)能力）—研究（技術(shù)應(yīng)用研究能力）—實踐（企業(yè)實踐能力）—融匯（科教融匯能力）—創(chuàng)新（創(chuàng)新能力）”五個階段，通過職業(yè)化課程標(biāo)準、模塊化課程、活頁式教材等方面的培訓(xùn)，提升團隊教師學(xué)習(xí)能力，依托非遺數(shù)字化研究所等大師傳幫帶等方式，提升團隊教師技術(shù)應(yīng)用研究能力，通過實施“進企業(yè)、做項目、跟培訓(xùn)”計劃，提升團隊教師實踐能力。

來源：《中國教育報》，作者：李可。

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