一、何謂“金師”:“金師”之“金”的素質(zhì)

教育部副部長(zhǎng)吳巖在2022年第二屆全國高校教師教學(xué)創(chuàng)新大賽中，基于教師是人才培養(yǎng)的決定力量，提出了“金師”的概念。“金師”即“高質(zhì)量教師”?！敖饚煛敝敖稹钡乃刭|(zhì)內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下四個(gè)方面。

首先，堅(jiān)定的教育信念與意志。教育是基于信念的事業(yè)，需要教師在全面、科學(xué)認(rèn)識(shí)教育事業(yè)的基礎(chǔ)上，以切身投入的愿望與攻堅(jiān)克難的毅力支配教育行為，以仁愛之心涵養(yǎng)教育覺悟和教育良知?！敖饚煛北厝辉趫?jiān)定的教育信念、教育情懷、教育意志引領(lǐng)下，超越功利與浮躁，篤志人才培養(yǎng)，融“經(jīng)師”與“人師”為一體，不斷突破自身的“有限性”,達(dá)至教育“成就人”的“無限性”。

其次，開闊的學(xué)科專業(yè)視野與結(jié)構(gòu)?！敖饚煛辈粫?huì)囿于狹隘的學(xué)科專業(yè)知識(shí)一隅，其深諳“記問之學(xué)不足以為人師”的道理。學(xué)科專業(yè)視野開闊且知識(shí)結(jié)構(gòu)飽滿的“金師”,既具有專精的學(xué)科專業(yè)知識(shí)體系，又能夠貫通知識(shí)之境脈，構(gòu)建通識(shí)性結(jié)構(gòu)底盤，支撐其在課程實(shí)施中觸類旁通、開合自如、信手拈來。

再次，前瞻的課程意識(shí)與行為。課程意識(shí)是教師的課程哲學(xué)、課程理念、課程價(jià)值與課程標(biāo)準(zhǔn)等觀念意識(shí)結(jié)構(gòu)。課程行為是教師基于課程意識(shí)展開的課程行動(dòng)，主要包括課程實(shí)施中的目標(biāo)、方法與評(píng)價(jià)等?！敖處煹恼n程意識(shí)或顯或隱地規(guī)定、檢視、省察著其教學(xué)意識(shí)和教學(xué)行為”,同時(shí)，課程行為檢閱并修正課程意識(shí)?！敖饚煛北仨毥?jīng)由專業(yè)的課程與教學(xué)論訓(xùn)練，形成具有前瞻性、先進(jìn)性的課程意識(shí)與專業(yè)可靠的課程行為。

最后，持續(xù)的教學(xué)學(xué)術(shù)研究熱情。專業(yè)學(xué)術(shù)研究是基礎(chǔ)性質(zhì)料，教學(xué)學(xué)術(shù)研究是支持性手段，沒有研究能力支持的課程與教學(xué)能力是難以想象的。“金師”必須激活自覺且堅(jiān)定的專業(yè)與教學(xué)互系并進(jìn)的學(xué)術(shù)熱情，具有與專業(yè)學(xué)術(shù)研究和教學(xué)學(xué)術(shù)研究相得益彰的研究能力和研究投入，做研究性“金師”。

二、作為邏輯起點(diǎn)的“金師”及其鍛造

教師是教育產(chǎn)出的基礎(chǔ)性“生產(chǎn)力”和教育質(zhì)量提升的決定性力量。高校內(nèi)涵式改革應(yīng)當(dāng)有鍛造教師為“金師”的治理意識(shí)和導(dǎo)向機(jī)制，在平衡科研與教學(xué)的投入方面找到合適的張力，引導(dǎo)教師建立以培養(yǎng)人才為志業(yè)的內(nèi)在價(jià)值動(dòng)力和外在激勵(lì)范導(dǎo)，讓教師潛心教學(xué)、傾心育人成為校園里最動(dòng)人的景象。鍛成“金師”的實(shí)踐邏輯在于：

其一，激活教師的內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力既是最深沉的動(dòng)力，也是最持久的變革力量。只有激活和維系教師內(nèi)驅(qū)力，才能實(shí)現(xiàn)教師聚焦人才培養(yǎng)質(zhì)量，不斷革新教育教學(xué)理念，持續(xù)重塑課堂質(zhì)量觀，提升課程專業(yè)素養(yǎng)與課堂教學(xué)能力，鍛造成為“金師”,為打造“金課”積淀專業(yè)力量。教師內(nèi)驅(qū)力的激活與維系需要高校有規(guī)劃、有策略、有組織地持續(xù)宣傳引導(dǎo)，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，依托教師專業(yè)發(fā)展部門進(jìn)行專業(yè)引導(dǎo)、定期培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)。抓住教師鍛造成為“金師”的內(nèi)驅(qū)力，就抓住了大學(xué)課堂質(zhì)量構(gòu)建的“牛鼻子”。

其二，建立新入職教師崗前培訓(xùn)與課堂教學(xué)準(zhǔn)入制度。如前所述，大學(xué)引進(jìn)人才的首要考量維度是學(xué)術(shù)研究能力，以“職業(yè)研究者”身份入職的青年教師，并不一定能夠站上、站穩(wěn)、站好講臺(tái)。高校應(yīng)當(dāng)建立新入職教師崗前培訓(xùn)、跟崗鍛煉等教學(xué)準(zhǔn)入制度，為經(jīng)過“培訓(xùn)-助教-申請(qǐng)-考核”的新入職教師頒發(fā)教學(xué)能力合格證，準(zhǔn)予上崗。

其三，切實(shí)助力教師專業(yè)發(fā)展。高校教師專業(yè)發(fā)展不僅指向教師在學(xué)科專業(yè)知識(shí)上的理性積累和學(xué)術(shù)產(chǎn)出，就“金師”鍛造而言，更是教師在教育知識(shí)、課程與教學(xué)專業(yè)知識(shí)、學(xué)生認(rèn)知科學(xué)知識(shí)等方面的有效建構(gòu)和積極拓展。推動(dòng)教師專業(yè)發(fā)展，既需要教師自身在課程與教學(xué)實(shí)踐中不斷反思、持續(xù)改進(jìn)，也需要高校有計(jì)劃、周期性地組織相關(guān)專題培訓(xùn)和校外高級(jí)研修，指導(dǎo)性地開展教育教學(xué)改革項(xiàng)目研究，籌劃教師專業(yè)教育教學(xué)能力競(jìng)技競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)施教師專業(yè)發(fā)展振興計(jì)劃等。

其四，重構(gòu)教師考核評(píng)價(jià)制度?？己嗽u(píng)價(jià)制度是教師分配時(shí)間和精力的風(fēng)向標(biāo)，起到直接的規(guī)范和激勵(lì)作用。學(xué)校需要重構(gòu)教師考核評(píng)價(jià)體制機(jī)制，既要通過人事分配標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)權(quán)重加大、教師優(yōu)課優(yōu)酬與多勞多得的榮譽(yù)制度來引導(dǎo)教師重視人才培養(yǎng)和課堂教學(xué)，又要規(guī)范教師課堂教學(xué)行為、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、賦予學(xué)生選擇教師權(quán)、實(shí)施“水課”淘汰制和注重運(yùn)用學(xué)生評(píng)教結(jié)果?？己丝荚u(píng)制度的重塑重建，倒逼著教師加強(qiáng)自身專業(yè)發(fā)展。

其五，打通科研與教學(xué)之間的“壁壘”?？蒲信c教學(xué)之間在本體意義上并不存在“壁壘”,科研成果的教學(xué)轉(zhuǎn)化會(huì)更加夯實(shí)和進(jìn)一步檢閱科研成果，只有在教學(xué)中融入科研成果，才能增進(jìn)教學(xué)的創(chuàng)新性、高階性和挑戰(zhàn)度，二者之間是彼此支持的關(guān)聯(lián)。大學(xué)要從制度層面和實(shí)踐層面切實(shí)改變“重科研、輕教學(xué)”的偏見，注重教學(xué)學(xué)術(shù)研究，構(gòu)建研究性教學(xué)，實(shí)現(xiàn)研教結(jié)合、以研促教、以研優(yōu)教。（節(jié)選自《黑龍江高教研究》2024年第9期）

來源：高職觀察。

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